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[비즈니스IN] SK ‘사회적 가치’첫 측정…매해 성적 외부공시

  • 최태원 SK그룹 회장
SK그룹이 사회적 가치 측정시스템을 구축하고 본격적인 운영에 들어간다. 해당 시스템을 확용해 매해 측정 결과를 공개하고 관계사별 경영 KPI(핵심평가지표)에 50%를 반영하기로 했다.

SK는 지난 21일 서울 종로구 서린동 사옥에서 언론 설명회를 열어 사회적 가치 측정 취지와 방식, 주요 관계사 측정 결과, 향후 계획 등을 공개했다. 사회적 가치는 기업 경영활동 등을 통해 일자리 부족, 환경 오염 등 다양한 사회문제를 해결한 성과를 말한다.

SK는 SK이노베이션을 비롯한 16개 주요 관계사가 2018년 한해 동안 창출한 사회적 가치 측정결과를 이날부터 순차적으로 공개한다. SK 관계자는 “재무제표를 각 사별로 공개하듯, 사회적 가치 역시 각 사 별로 공개하기로 했다”고 설명했다.

SK의 사회적 가치 측정 시스템 구축은 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 추구하는 '더블보텀라인(DBL) 경영을 공식화 한 것이다. DBL(Double Bottom Line) 경영은 기업이 창출한 경제적 가치와 같이 사회적 가치 창출 성과를 화폐로 환산해 관리하는 것이다.

이형희 SK수펙스추구협의회 SV(Social Value)위원장은 “SK가 사회적 가치를 측정하는 이유는 기업이 경제적 가치와 마찬가지로 더 많은 사회적 가치를 만들어내려면 지표와 기준점이 필요하기 때문”이라고 말했다.

SK 각 관계사들이 측정한 사회적 가치 ▲경제간접 기여성과(기업 활동을 통해 경제에 간접 기여하는 가치) ▲비즈니스 사회성과(제품∙서비스 개발, 생산, 판매를 통해 발생한 사회적 가치) ▲사회공헌 사회성과(지역사회 공동체에 사회공헌 활동으로 창출한 가치) 등이다.

세부적으로 경제간접 기여성과의 측정 항목은 고용, 배당, 납세 등이다. 비즈니스 사회성과는 환경, 사회, 거버넌스 부문을 측정한다. 사회공헌 사회성과의 측정 항목은 기업의 사회적책임(CSR) 프로그램, 기부, 구성원들의 자원봉사 관련 실적을 측정한다.

최태원 회장은 “사회적 가치를 측정하는 것은 목표를 정해 모자란 부분을 개선할 의지가 있다는 것”이라며 “시스템이 완벽하지 않더라도 일단 시작하는 게 중요하다”고 측정결과 공표를 독려했다고 SK는 말했다.



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