자기주식 18만 12주 취득…7~10년 뒤 경영진에 지급
한화는 주요 임원들에게 성과급을 지급하기 위해 자기 주식 18만12주(41억4027만원)를 취득했다고 지난 11일 공시했다.
한화 관계자는 “양도제한조건부주식(RSU) 제도를 본격 시행하기 위한 주식 취득”이라고 설명했다. RSU는 구글과 애플 등 미국 기업들이 주로 시행하는 성과보상 제도다. 구글, 애플 등이 시행하고 있으며, 국내에서는 한화가 처음이다. 한화는 취득한 주식을 7~10년 뒤 주요 임원들에게 지급할 예정이다.
이에 따라 옥경석 한화 대표는 10년 뒤인 2030년, 다른 주요 임원들은 2027년 1월에 주식을 받게 된다. 한화그룹은 우선 ㈜한화부터 제도를 시행한 뒤 다른 계열사로 도입을 확대해나간다는 계획이다.
RSU 도입은 ㈜한화 지원부문에서 처음 제안한 것으로 알려졌다. 한화 지원부문은 2018년 한화가 경영기획실을 해체한 뒤 신설한 조직이다. 회사 측은 임원들의 장기 성과를 독려하기 위해 이 제도를 도입했다고 설명했다.
회사 주가가 오르면 성과로 보상받을 수 있어 전문경영인의 ‘대리인 문제’를 예방할 수 있고, 당장의 실적이 아니라 장기적인 의사결정을 내릴 수 있는 동기 부여가 된다는 것이다. 임원들의 주인의식과 책임감이 높아질 것으로 한화는 기대하고 있다.
회사 관계자는 “한화에서 먼저 시행한 뒤 주요 계열사들도 도입을 검토할 것”이라고 했다. 경제계 관계자는 “7~10년간의 회사 성과를 책임져야 한다는 의미여서 어깨가 무거울 것”이라고 말했다.
이주영 기자
이주영 기자 jylee@hankooki.com