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포스코, ‘뉴칼라’ 인재 육성…디지털 혁신 시대 직원 역량↑

‘뉴칼라 레벨 인증제’ 도입…AI·빅데이터 활용 새로운 가치창출
  • 포스코 권영국 명장이 MZ세대 직원들에게 맞춤형 직무교육을 하기 위해 사내 지식공유 동영상 플랫폼 ‘포스튜브’를 제작하고 있다. (사진 포스코)
[주간한국 송철호 기자] 포스코가 미래변화에 대응하고 새로운 가치를 창출할 수 있는 ‘뉴칼라(New Collar)’ 인재 육성에 본격 나선다. 포스코는 전 세계적인 디지털 혁신(Digital transformation) 기조에 따라 IT 신기술을 활용해 업무를 개선하고 새로운 가치를 창출하는 뉴칼라를 미래 인재육성 목표로 설정하고 전 직원을 대상으로 ‘뉴칼라 레벨 인증제’를 실시한다.

포스코 뉴칼라 레벨 인증제도는 직원 IT역량 수준을 4개 레벨로 구분, 수준별 교육을 통해 각자 영역에서 IT기술을 활용할 수 있도록 돕는 제도다. 교육내용은 IT기초지식 학습부터 AI알고리즘을 활용한 프로그래밍이 가능한 수준까지 폭넓게 운용할 계획이다.

기존 이러닝을 활용한 기초적인 ‘데이터 활용교육’부터 심화교육과정인 ‘인공지능활용전문가과정’까지 다양한 사내 AI·빅데이터 활용 교육을 통합하고 세분화해 체계적으로 뉴칼라 인재를 육성한다는 방침이다.

포스코는 참여와 관심을 높이고 데이터 기반 일하는 방식을 정착하기 위해 레벨 인증자에게 혜택도 부여한다. 각 단계별 인증자에게는 승진가점, 주재원 선발 우대 및 관련 분야 학위취득을 위한 유학 기회도 제공할 계획이다.

최정우 포스코 회장은 지난달 신입사원과 대화에서 “포스코는 이제 4차 산업이 접목된 철강기업”이라며 “구성원들은 집단지성을 통한 창의력을 발휘해 디지털 혁신을 이끌고 끊임없이 공생 가치를 창출하는 뉴칼라 인재가 돼야 한다”고 미래 산업환경 변화에 대비를 강조한 바 있다.

아울러 포스코는 디지털 혁신 시대에 맞게 사내 지식공유 동영상 플랫폼 ‘포스튜브’를 통해 직무역량 강화를 실행하고 있다. 포스튜브는 베테랑 직원들이 보유한 현장 기술을 짧은 동영상을 통해 전수할 수 있도록 한 사내 플랫폼으로 고숙련 선배 세대 퇴직과 MZ세대 입사 등 빠른 세대교체에 대비하고 즉시 해답을 찾을 수 있다.

특히 조업현장에서 맞춤형 직무바이블로 자리 잡고 있다. 대표 콘텐츠인 ‘名匠튜브’는 세계적 수준 기술력으로 회사발전에 기여한 전·현직 명장 18명이 직접 제작해 조업 기본원리 이해부터 30여년 근무기간 동안 축적된 노하우를 후배들에게 전수하고 있다.

지난달을 기준으로 안전, 조업, 정비, 사무 등 직무 전반에 걸쳐 약 2000여건 포스튜브가 제작됐고 누적 조회수는 약 17만회에 달한다. 포스튜브는 영상을 통한 쉬운 이해, 반복학습, 타공장 사례 비교 등 실질적인 학습효과가 커 영상 제작과 활용 횟수가 지속적으로 증가하고 있다.

이밖에 포스코는 전사 차원 학습 분위기 조성과 직원들 직무 전문성 제고를 위해 2003년부터 전문자격취득 장려제도를 운영하고 있다. 직무연관성과 난이도를 기준으로 기능장급인 S급부터 산업기사급인 B급으로 구분해 장려금을 지원하고 있다. 올해는 제도개선을 통한 자발적인 사내 학습 장려로 지난달 말 기준 총 1690건 전문자격증을 취득해 지난해 전체 실적을 11% 초과했다.

song@hankooki.com

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