연봉제 기업이 임금 더 높다

연봉제를 실시하는 기업의 임금이 그렇지 않은 기업보다 갈수록 높아지고 있는 것으로 나타났다.

한국경영자총협회가 종업원 100명 이상인 업체 1,316개사를 대상으로 조사해 최근 발표한 `2001년 임금조정실태조사'결과에 따르면 연봉제를 실시중인 기업의 초임부장 연봉은 평균 4,359만8,800원, 차장 3,721만300원, 과장 3,187만5,900원, 대리 2,671만7,800원이었다. 대졸 신입 남자사원은 1,984만3,800원, 대졸 신입 여자사원은 1,979만3,600원으로 나타났다.

연봉제를 실시하지 않는 기업과 비교하면 부장은 8.7%(347만8,000원), 차장은 8.6%(295만9,000원), 과장은 6.0%(181만2,000원), 대리는 7.7%(190만7,000원)가 각각 많았고 대졸 남녀사원도 각각 109만원(5.8%)과 260만6,000원(15.2%)이나 더 많았다.

이 같은 격차는 작년 부장 5.4%, 차장 3.4%, 과장 4.7%, 대리 3.4%의 격차보다 더 커진 것이다.

격차가 커지는 것은 연봉제가 대기업이나 외국계 기업, 금융권 등 비교적 우량기업을 중심으로 빠르게 확산되고 있는데다 새로 연봉제를 채택하는 기업들이 노조반발을 억제하기 위해 기존보다 높은 수준의 임금을 책정하고 있기 때문으로 분석됐다.

연봉제 도입여부를 묻는 질문에 조사대상 업체의 69.7%가 연봉제를 실시중이거나 도입예정이라고 밝혔으며 규모별로는 종업원 1,000명 이상 기업중 65%가 이미 연봉제를 실시중이고 ▲500∼999인 50% ▲300∼499인49.1% ▲100∼299인 29.7% 순으로 나타나 대기업일수록 연봉제 도입에 적극적이었다.

한편 올해 노사간에 타결된 임금인상률은 경제상황 악화에 따라 통상임금 기준6.1%로 지난해보다 2.2% 포인트 낮아진 것으로 조사됐다. 업종별로는 제조업이 6.5%로 가장 높은 인상률을 보였으며 도.소매와 소비자용품수리업 6.0%, 금융.보험업 5.5%, 운수.창고와 통신업 4.6%, 건설업 4.1% 순이었다.

입력시간 2001/11/14 16:25


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